Feiertagszuschlag-Rechner: 125 % bis 150 % steuerfrei
Arbeit an Feiertagen wird besonders bezuschusst: 125 % steuerfreier Aufschlag, an speziellen Tagen sogar 150 %.
Erklärung
Feiertagsarbeit ist in Deutschland verboten (§ 9 ArbZG), mit denselben Ausnahmen wie für Sonntagsarbeit (§ 10 ArbZG): Krankenhäuser, Verkehr, Gastronomie, Energieversorgung, Polizei/Feuerwehr etc. Wer an Feiertagen arbeitet, hat nach § 3b EStG Anspruch auf bis zu 125 % steuerfreien Zuschlag auf den Grundlohn (max. 50 €/h Basis). An besonders geschützten Feiertagen (1. Mai, 25. und 26. Dezember) sogar 150 % steuerfrei. Bundesweite gesetzliche Feiertage 2026: Neujahr Do 1.1., Karfreitag Fr 3.4., Ostermontag Mo 6.4., Tag der Arbeit Fr 1.5. (PREMIUM 150 %), Christi Himmelfahrt Do 14.5., Pfingstmontag Mo 25.5., Tag der dt. Einheit Sa 3.10., 1. Weihnachtstag Fr 25.12. (PREMIUM 150 %), 2. Weihnachtstag Sa 26.12. (PREMIUM 150 %). Regional zusätzlich: Heilige Drei Könige 6.1. (BW, BY, ST), Fronleichnam 4.6.2026 (BW, BY, HE, NW, RP, SL und teilweise SN, TH), Mariä Himmelfahrt 15.8. (BY teils, SL), Reformationstag 31.10. (BB, MV, SN, ST, TH, SH, NI, HB, HH), Allerheiligen 1.11. (BW, BY, NW, RP, SL), Buß- und Bettag 18.11.2026 (SN). Lohnfortzahlung an Feiertagen, an denen NICHT gearbeitet wird (§ 2 EFZG): Volle Lohnzahlung wie ohne Feiertag, ohne dass AN arbeiten muss. Voraussetzung: Feiertag fällt auf Werktag im Arbeitsplan. Heiligabend 24.12. und Silvester 31.12.: KEINE gesetzlichen Feiertage in Deutschland. Tarifverträge können sie aber als bezahlt freie Tage behandeln (Banken, viele Dienstleister) oder mit halbem Tag arbeiten lassen. Kein automatischer Feiertagszuschlag. Beispiel-Berechnung: Pflege 25 €/h, 8 h am 1.1.2026, 125 % Zuschlag = 250 € Zuschlag. Davon 100 % steuerfrei (8 × 25 × 1,25 = 250 €). Bei 1. Mai: 8 × 25 × 1,5 = 300 € voll steuerfrei. Doppelte Zuschläge: Feiertag + Nacht möglich (z. B. 1.1. nachts: 125 % Feiertag + 25 % Nacht = 150 % = noch in Höchstgrenze). Aber Kumulation Feiertag (Sonntag-Premium) + Sonntag NICHT (gleicher Tag, dann gilt höherer Wert: 150 % bei 1.5. statt 50 % bei Sonntag-1.5.). Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann abweichen. Bei Streitfällen Arbeitsrechtsanwalt konsultieren. Ohne Gewähr.
Häufige Fragen
Welche Tage sind Feiertage 2026? +
Bundesweit: Neujahr 1.1., Karfreitag 3.4., Ostermontag 6.4., 1. Mai, Christi Himmelfahrt 14.5., Pfingstmontag 25.5., 3.10., 25.+26.12. Regional zusätzlich Hl. 3 Könige, Fronleichnam, Allerheiligen, Reformationstag, Buß- und Bettag (SN).
Welche Feiertage haben 150 %? +
Nur drei Premium-Tage nach § 3b EStG: 1. Mai, 25.12. (1. Weihnachtstag), 26.12. (2. Weihnachtstag). Sonst gilt 125 % steuerfrei. Für AN unter 50 €/h Grundlohn voll steuerfrei.
Sind Heiligabend und Silvester Feiertage? +
Nein. 24.12. und 31.12. sind in Deutschland normale Werktage. Manche Tarifverträge geben halbe oder ganze freie Tage. Kein automatischer Feiertagszuschlag, kein gesetzlicher Anspruch auf Freizeit.
Bekomme ich an Feiertagen Lohn ohne zu arbeiten? +
Ja, wenn Feiertag auf Werktag fällt und ohne Feiertag normal gearbeitet würde (§ 2 EFZG). Volle Vergütung wie an normalem Tag. Bei Feiertag auf Wochenende kein Ausgleichstag.
Was bei Sonntag = Feiertag (z. B. Ostern)? +
Es gilt der Feiertagszuschlag (höher), nicht beide kumuliert. Ostersonntag und Pfingstsonntag sind keine gesetzlichen Feiertage in Deutschland (überraschend!), nur Ostermontag und Pfingstmontag. Aber durch Sonntag = 50 % Zuschlag steuerfrei.
Feiertag und Nacht - doppelter Zuschlag? +
Ja. 125 % Feiertag + 25 % Nacht = 150 % steuerfrei. Bei Premium-Feiertag (z. B. 1. Mai): 150 % + 40 % (0-4 Uhr) = 190 %, aber praktisch im Tarif pauschalisiert. Genaue Aufzeichnungen pro Stunde nötig.